农民工工资超过一定年限不直接意味着不受理，但需注意诉讼时效问题，一般情况下，超过三年未主张权利可能丧失胜诉权，但并非绝对不受理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果农民工在三年内没有向法院提起诉讼或者没有向用人单位主张工资权利，那么从权利受到损害之日起超过三年后，可能会面临丧失胜诉权的风险。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于农民工工资问题，通常是从工资应发放而未发放之日起开始计算诉讼时效。

3. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果超过诉讼时效期间，农民工仍然可以向法院提起诉讼，但如果用人单位在诉讼中提出时效抗辩，法院可能会驳回农民工的诉讼请求，即农民工可能丧失胜诉权。然而，如果用人单位未提出时效抗辩，或者已经同意履行支付工资的义务，那么农民工仍然有可能赢得诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果农民工在三年内未曾知道其权利受到损害，或者虽然知道但无法确定具体的用人单位（如存在多个可能的用工主体），那么诉讼时效期间可能会从权利人实际知道或者应当知道这些情况之日起计算。
   • 另外，如果农民工与用人单位之间存在持续的劳动关系，且工资问题一直未得到解决，那么诉讼时效可能会从劳动关系终止之日起计算。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

5. 建议与措施：

   • 及时主张权利：农民工在发现工资被拖欠后，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 注意诉讼时效：在提起诉讼前，农民工应了解诉讼时效的相关规定，确保在诉讼时效期间内提起诉讼。如果超过诉讼时效，应咨询专业律师，了解是否有可能通过其他途径维护自己的权益。

举例说明：假设农民工小李在2020年1月发现工资被拖欠，但他直到2024年1月才向法院提起诉讼。如果用人单位在诉讼中提出时效抗辩，且法院认定小李的诉讼请求已超过诉讼时效期间，那么法院可能会驳回小李的诉讼请求。但如果小李能提供证据证明他在三年内曾向用人单位主张过工资权利，或者用人单位未提出时效抗辩且同意支付工资，那么小李仍然有可能赢得诉讼。

总结：农民工工资问题涉及诉讼时效问题，一般情况下超过三年未主张权利可能丧失胜诉权。但并非绝对不受理，具体还需根据案件情况和相关法律规定进行判断。因此，建议农民工在发现工资被拖欠后及时主张权利，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。