其他工资2以前有现在不给违法吗-邹亚宾律师

其他工资2以前有现在不给违法吗-邹亚宾律师｜法行宝

2026-04-27 劳动纠纷

结论：其他工资以前有现在不给是否违法，需根据具体情况判断，若该其他工资属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分，用人单位无故停发则违法；若属于临时性、奖励性且无明确约定或规定，用人单位停发可能不违法。以下为详细分析：

一、若其他工资属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 若其他工资是劳动合同中明确约定的固定组成部分，如岗位津贴、绩效奖金（在符合发放条件时）等，用人单位无故停发则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。
法律后果：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、若其他工资属于临时性、奖励性且无明确约定或规定

情况分析：
- 若其他工资是用人单位根据经营状况、劳动者表现等因素临时发放的，如一次性奖金、特殊贡献奖等，且劳动合同或规章制度中未明确约定发放条件、标准或期限，用人单位停发可能不构成违法。
- 但用人单位在停发时，应提前告知劳动者并说明理由，避免引发不必要的劳动争议。
建议措施：
- 劳动者可与用人单位沟通，了解停发原因，并尝试协商解决。
- 若沟通无果，劳动者可收集相关证据（如工资条、奖金发放记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

三、特殊情况：其他工资与用人单位经营状况相关

情况分析：
- 若用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付其他工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限，可能不构成违法。
- 但用人单位应尽快恢复支付能力，并按承诺期限支付工资，否则可能面临法律责任。
法律建议：
- 用人单位应与劳动者协商，制定合理的支付计划，并签订书面协议明确支付期限和方式。
- 劳动者应关注用人单位的经营状况，及时了解工资支付情况，必要时可寻求法律援助。

总结与建议：其他工资以前有现在不给是否违法，需根据具体情况判断。若属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分，用人单位无故停发则违法；若属于临时性、奖励性且无明确约定或规定，用人单位停发可能不违法。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资不给是违法的行为，这种行为明确违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。《劳动保障监察条例》等相关法规：也对用人单位支付工资的行为进行了规范和约束，如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。二、违法行为的后果若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。四、实际建议保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资情况的证据。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，工资不给是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过调解、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工资说的不给了，通常是违法的，具体取决于工资的性质和双方约定的情况。下面我将从不同角度为你详细分析。一、法定工资支付义务根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果用人单位明确表示不支付工资，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为显然是违法的。二、工资支付的具体情形正常工作期间的工资：在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位必须按照约定的工资标准和支付周期（如月薪、周薪等）支付工资。如果用人单位无故拖欠或拒不支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加班工资：劳动者在加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，同样构成违法，劳动者有权要求支付并可以投诉或仲裁。特殊情况下的工资支付：如劳动者因病、事假等原因未能提供劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定支付部分工资或不予支付。但这种情况需要事先有明确的约定或规定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以非法理由（如歧视、报复等）拒不支付工资，则同样构成违法。三、不支付工资的法律后果对劳动者的影响：劳动者可能面临生活困难，影响基本生活需求。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，具体根据地方性法规或规章确定）。对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动争议中，用人单位可能因拒不支付工资而承担不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。长期拒不支付工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展造成负面影响。四、应对措施与用人单位沟通：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了用人单位拒不支付工资的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不是国企的公司，在法定节假日不支付三倍工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日三倍工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日的确定法定节假日是由国务院发布并确定的，通常包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。对于五一劳动节，其法定节假日通常为五月一日当天。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须按照上述法律规定支付三倍工资。三、非国企公司的义务无论是国企还是非国企公司，都应当遵守国家的劳动法律法规。因此，非国企公司在法定节假日安排劳动者工作时，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、特殊情况说明调休日或休息日：如果劳动者在调休日或普通的休息日工作，且公司不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。劳动合同或公司规章的约定：虽然劳动合同或公司规章中可能有关于工资支付的约定，但这些约定不得违反国家的劳动法律法规。如果约定低于法定标准，则该约定无效，公司仍需按照法定标准支付工资。五、建议与行动了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，确保公司按照法律规定支付工资。保留证据：如果公司未支付法定节假日的三倍工资，劳动者应保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时维权。维权途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。如果您在劳动工伤（工资福利）或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：农民工资两千超过2年没给，这种行为是违法的。详细分析：法律义务与拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。拖欠工资，无论金额大小，都违反了这一法律义务。因此，农民工资两千超过2年没给，显然构成了拖欠工资的行为，是违法的。拖欠工资的法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。在某些情况下，如果拖欠工资的行为构成恶意或严重违反劳动法规，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。维权途径：劳动者可以首先尝试与雇主协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑：如果农民与雇主之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过口头协议、工作记录等证明），农民仍然有权要求雇主支付工资。如果农民在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。建议与行动：如果你或你认识的农民遇到了工资被拖欠的情况，建议尽快收集相关证据（如工资条、工作合同、工作记录等），并与雇主进行协商。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议和支持。

结论前置：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不给三倍工资是违法的。详细分析法定节假日加班工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。适用情况：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。例如，国庆节中的10月1日、2日、3日为法定休假日，若在这三天内安排加班，则必须支付三倍工资。特殊情形：存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。休息日加班工资规定（作为对比参考）法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。适用情况：休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。法律救济途径协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。总结与建议在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资的行为，除非符合特定条件（如实行不定时工作制且经过审批），否则均属违法。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资超过2个月不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确指出了无正当理由不得拖欠工资。虽然法律没有直接规定“超过2个月不发工资”就是违法，但结合“按月支付”的原则，可以合理推断出，超过一个月未支付工资即可能构成拖欠，超过两个月则无疑属于拖欠工资的行为，是违法的。违法后果与责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作建议与用人单位协商：如果发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工资超过2个月不发是违法的，用人单位可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。如果你遇到了这样的情况，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位多年不支付工资，确实构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：工资发放时间规定按月支付原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付时间的基本要求。约定支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按相应周期支付，但至少每月应支付一次。拖欠工资的违法界定全日制用工：普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。若劳动合同或集体合同中明确约定了更长的工资支付周期（如按季度或半年度支付），则需在约定的支付周期内未支付工资才可能构成违法。但这种约定必须符合法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。非全日制用工：对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天，同样被视为违法行为。特殊情况：在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。拖欠工资的法律后果民事责任：劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例（通常为25%至50%，具体根据地方规定）的经济补偿金。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 补偿比例。行政责任：劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例（通常为50%至100%）的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式可以表示为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。应对建议收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。协商解决：尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，要求用人单位尽快支付工资及经济补偿金。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。法律途径：在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，请及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“有工资另外发工资是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。合法情况：额外奖金或补贴：如果“另外发的工资”实际上是公司给予员工的额外奖金、补贴或福利，且这部分金额已经包含在劳动合同或公司规章制度中明确规定的薪酬结构内，或者得到了员工的明确同意，那么这种发放方式是合法的。例如，公司为了激励员工，每月额外发放一定金额的绩效奖金，只要这部分奖金在合同或制度中有明确规定，且发放过程透明公正，就是合法的。特殊情况下的临时支付：在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要临时出差，公司可能会额外支付差旅费、住宿费等，这些费用虽然以现金形式发放，但属于合理的报销范畴，也是合法的。违法情况：逃避税收或社保：如果公司通过“另外发工资”的方式，试图逃避缴纳个人所得税或社会保险费，那么这种行为是违法的。例如，公司将员工的一部分工资以现金形式发放，不纳入工资总额进行申报，从而减少应缴纳的税款和社保费用，这种行为将受到法律的制裁。未签订劳动合同或违反最低工资标准：如果公司未与员工签订劳动合同，或者通过“另外发工资”的方式实际支付给员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付足额的工资，并可以依法维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，如果发现公司存在“另外发工资”的情况，首先要了解这部分工资的性质和来源。如果属于合法范畴内的奖金、补贴或福利，可以放心接受；如果怀疑公司存在逃避税收、社保或违反最低工资标准等违法行为，应及时向公司提出质疑，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理确定员工的薪酬结构，并确保所有工资和福利的发放都符合法律规定。避免通过“另外发工资”等不正当手段来逃避税收、社保或降低用工成本，以免引发法律纠纷和声誉损失。可能后果：如果公司存在违法行为，一旦被劳动监察部门查处，将面临罚款、补缴税款和社保费用等处罚；情节严重的，还可能被责令停业整顿或吊销营业执照。对于员工而言，如果因公司违法行为导致自身权益受损，可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任，并可以向相关部门举报公司的违法行为。

将工资支付给非劳动者本人，是否违法需分情况讨论：劳动者授权他人代收工资不违法：若劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且已通过书面或口头形式明确授权他人代为领取，用人单位将工资支付给受托人属于合法行为。此时，用人单位应留存劳动者授权的相关证据（如授权委托书、聊天记录等），以避免后续纠纷。用人单位未经劳动者同意将工资支付给他人违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给其亲属、朋友或其他第三方，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的工资支付劳动者死亡或丧失民事行为能力：若劳动者因故死亡或丧失民事行为能力，用人单位应将工资支付给其法定继承人或监护人。此时，用人单位需核实继承人或监护人的身份，并留存相关证明文件（如死亡证明、继承权公证书等）。劳动者被依法宣告失踪：若劳动者被依法宣告失踪，用人单位可暂不支付工资，待劳动者重新出现或其财产代管人确定后，再行支付。法律建议：劳动者：若发现用人单位未经同意将工资支付给他人，应立即与用人单位沟通，要求补发工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位：应严格遵守工资支付规定，确保工资按时足额支付给劳动者本人。若因特殊原因需代发工资，应事先取得劳动者书面授权，并留存相关证据。可能后果：用人单位：若违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担额外的法律责任。劳动者：若因用人单位违法支付工资而遭受损失，有权要求用人单位赔偿。同时，还可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日不给两倍工资是否违法，需分情况判断：休息日加班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例：若劳动者在周六、周日加班，且单位事后未安排补休，却不支付双倍工资，就违反了法律规定。法定休假日加班：法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。举例：若在春节期间被安排加班，单位应支付三倍工资，若未支付，则同样违法。非加班或实行不定时工作制：若节假日并非加班，是正常休息，用人单位无需额外支付双倍工资。实行不定时工作制的劳动者，在节假日工作，用人单位通常也无需支付双倍或三倍工资，因为不定时工作制本身就不受固定工作时间的限制。劳动者遇到节假日工资支付不符合法律规定的情况，可采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其及时支付符合法律规定的工资报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。申请劳动仲裁：若对投诉结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。总结与建议：节假日工资支付问题需根据具体情况判断是否违法。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行友好协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

欠工资不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。法律后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。实际操作建议收集证据：劳动者在遭遇欠薪时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的欠薪行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。申请仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极配合调查和审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。总结来说，欠工资不给是违法的行为，用人单位应依法支付劳动者的工资。劳动者在遭遇欠薪时，应积极收集证据、协商解决、投诉举报或申请仲裁/诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班却不给工资，这种行为通常是违法的。不过，具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。下面我将从多个角度为你详细分析。一、正常工作情形下的工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。实际应用：如果你已经按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，但用人单位却未支付工资，那么这种行为就构成了违法。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、特殊情形下的工资支付问题员工违规未上班但已提供部分劳动：如果员工因违规（如迟到、早退等）而未完全提供劳动，但已提供了部分劳动，用人单位不能简单选择不发工资。员工付出劳动即应获得相应报酬，不过，用人单位可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减部分不得超过法定限度。特殊工时制度下的工资支付：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。但即使在这种情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资。不过，具体的支付方式和标准可能需要根据劳动合同或集体合同的约定来确定。停工留薪期内的工资支付：如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，用人单位必须遵守。三、违法行为的法律后果行政责任：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。四、建议与总结保留证据：如果你遇到了上班却不给工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权时使用。及时维权：不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：上班却不给工资的行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。