拖欠农民工工资2万元是犯法的，这种行为违反了我国相关劳动法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资，特别是拖欠农民工工资，是明确被法律所禁止的行为。对于拖欠工资的行为，法律设定了严格的责任和处罚措施。
法律后果
行政责任：如果用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于你提到的拖欠2万元工资的情况，如果逾期不支付，用人单位可能需要额外支付1万元至2万元的赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然拖欠2万元工资可能尚未达到刑事立案的标准（具体标准可能因地区而异，且会随时间调整），但如果用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付等恶劣情节，且数额较大或造成严重后果，仍有可能被追究刑事责任。
建议与行动
收集证据：如果你或你认识的农民工遭遇了拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报。
法律途径：如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遭遇了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。