结论：在地方国有企业买断后的全民制身份，在同集团公司另外一个分公司国企是否还有效，这主要取决于买断时的具体协议内容、后续的身份处理情况以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 买断协议的具体内容：

   • 买断协议是确定员工与原企业之间权利义务关系的重要文件。如果协议中明确规定了买断后员工与原企业的所有关系（包括身份关系）均告终止，并且没有提及在同集团公司其他分公司的身份保留问题，那么通常情况下，买断后的全民制身份在同集团公司的其他分公司将不再有效。
   • 如果买断协议中对此有特别约定，比如保留在同集团公司其他分公司的某些权益或身份，那么就需要根据协议的具体内容来判断。

2. 后续身份处理情况：

   • 买断后，员工是否与同集团公司的其他分公司签订了新的劳动合同或建立了新的劳动关系，也是影响身份有效性的重要因素。如果员工与新的分公司签订了劳动合同，并明确了新的身份和权益，那么原全民制身份在新的分公司通常将不再适用。
   • 如果员工在买断后并未与同集团公司的其他分公司建立新的劳动关系，而是以某种形式（如劳务派遣、临时用工等）提供服务，那么其身份和权益将根据新的服务形式和相关法律法规来确定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的身份和权益主要基于其与用人单位之间签订的劳动合同来确定。因此，买断后的全民制身份在同集团公司的其他分公司是否有效，还需要看员工与新的分公司之间是否建立了符合法律法规规定的劳动关系。
   • 此外，如果买断过程中涉及到了企业改制、资产重组等复杂情况，还需要考虑相关法律法规对企业改制、资产重组过程中员工身份和权益处理的具体规定。

建议：

• 如果你面临这样的情况，首先应当仔细审查买断协议的具体内容，了解其中关于身份保留或终止的条款。
• 其次，咨询同集团公司的其他分公司或人力资源部门，了解他们对于买断后员工身份的处理政策和做法。
• 最后，如果仍有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果买断协议中明确规定了身份终止，且你未与同集团公司的其他分公司建立新的劳动关系，那么你的全民制身份在新的分公司将不再有效，你可能需要以新的身份和条件与新的分公司建立劳动关系。
• 如果买断协议中有特别约定或相关法律法规有特殊规定，那么你的身份和权益可能需要根据具体情况来确定，并可能涉及到复杂的法律程序和争议解决机制。