关于全民所有制企业招用农民合同制工人的规定是否仍然有效的问题，结论是：该规定中的核心内容目前仍然有效，但部分条款可能因后续法律法规的修订或废止而不再适用。以下是对此问题的详细分析：
一、历史背景与规定内容
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定，主要源于上世纪八九十年代，当时为了适应经济体制改革的需要，国家出台了一系列政策，允许全民所有制企业根据生产需要，招用农民合同制工人。这些规定通常包括招用条件、劳动合同期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。
二、现行法律法规的考量
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 随着《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施，我国劳动法律体系逐渐完善。这两部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了全面规定，适用于所有用人单位和劳动者，包括全民所有制企业和农民合同制工人。
- 因此，全民所有制企业招用农民合同制工人的行为，现在主要受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
特定规定的保留与废止：
- 虽然一些专门针对全民所有制企业招用农民合同制工人的具体规定可能因时代变迁而不再单独存在，但其中关于劳动者权益保护、劳动合同管理等方面的核心原则和精神，已被纳入更广泛的劳动法律法规中。
- 同时，如果某些特定规定与后续颁布的法律法规相冲突，那么这些特定规定将被视为无效或已被废止。
三、实际操作的建议
审查现有规定：
- 全民所有制企业在招用农民合同制工人时，应首先审查企业现有的内部规定，确保这些规定与现行的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规相一致。
签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全民所有制企业在招用农民合同制工人时，也应遵循这一原则，明确双方的权利和义务。
保障劳动者权益：
- 全民所有制企业应确保农民合同制工人享有与城镇职工同等的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益，避免出现歧视性待遇。
关注法律法规更新：
- 由于劳动法律法规可能会随着时代的发展而不断更新和完善，全民所有制企业应密切关注相关法律法规的动态，及时调整企业的用工政策和管理方式。
四、可能存在的法律后果
如果全民所有制企业在招用农民合同制工人时违反了现行的劳动法律法规，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能对企业进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：如果企业的违法行为给农民合同制工人造成了损失，企业可能需要承担民事赔偿责任。
- 声誉损害：企业的违法行为还可能损害其声誉和形象，影响企业的长期发展。
综上所述，全民所有制企业招用农民合同制工人的规定中的核心内容目前仍然有效，但企业在实际操作中应主要遵循现行的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。