国企子公司签的无固定期限合同，在调动到其他公司后，其效力取决于调动的方式和性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的变更与转让：

   • 劳动合同变更：如果调动是基于双方协商一致，且新公司同意承接原劳动合同的权利和义务，那么原无固定期限劳动合同可以继续有效。这种情况下，通常视为劳动合同的变更，即工作单位、工作地点等条款的变更，但劳动合同的其他主要条款（如工作内容、工资待遇等）保持不变或经双方协商后变更。
   • 劳动合同转让：在法律上，劳动合同一般不能直接转让给第三方。但如果原公司与新公司之间存在某种法律关系（如合并、分立、资产转让等），且根据相关法律规定或双方约定，原劳动合同的权利和义务可以由新公司承接，那么原劳动合同在新公司下仍然有效。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析相关法律规定和双方约定。

2. 调动性质的影响：

   • 内部调动：如果调动是在同一集团或关联公司内部进行的，且新公司同意承接原劳动合同，那么原无固定期限劳动合同通常可以继续有效。这种情况下，调动可能被视为内部工作安排或岗位调整，不影响劳动合同的效力。
   • 外部调动：如果调动是到与原公司无关联的第三方公司，那么原无固定期限劳动合同通常不会自动延续到新公司。此时，劳动者需要与新公司重新签订劳动合同，或者根据原劳动合同的约定和相关法律规定，与原公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 审查调动协议：在调动前，劳动者应仔细审查调动协议或相关文件，明确调动后的工作单位、工作地点、工资待遇等关键条款，以及原劳动合同是否继续有效。
   • 咨询专业律师：如果对调动协议或相关法律规定有疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
   • 保留证据：在调动过程中，劳动者应保留好与调动相关的所有证据，如调动通知、调动协议、工资单等，以备不时之需。

若遇到具体问题，如调动后工资待遇发生变化、原劳动合同条款未得到履行等，劳动者可以根据实际情况向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。