结论：在国企集团中，劳动合同在二级企业通常是有效的，但具体还需根据劳动合同的签订主体、内容以及二级企业的法律地位等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同的签订主体：
- 如果劳动合同是直接与二级企业签订的，且二级企业具备独立的法人资格或法律认可的用工主体资格，那么该劳动合同在二级企业内是有效的。这意味着员工与二级企业之间建立了劳动关系，受劳动法律法规的保护。
- 如果劳动合同是与国企集团总部签订的，但实际工作安排在二级企业，这种情况下需要看劳动合同中的具体约定以及集团内部的用工管理规定。如果合同中明确约定了员工将在二级企业工作，且二级企业也认可并接受该员工，那么可以认为劳动合同对二级企业同样具有约束力。
二级企业的法律地位：
- 二级企业如果是国企集团的全资子公司或控股子公司，且具备独立的法人资格，那么它有权独立签订劳动合同并承担相应的法律责任。
- 如果二级企业只是国企集团的一个分支机构或办事处，不具备独立的法人资格，那么其用工行为可能受到国企集团总部的直接管理，劳动合同的效力也可能与总部有关。但即便如此，只要二级企业在实际操作中作为用工单位与员工建立了劳动关系，并承担了相应的用工责任，那么劳动合同在二级企业范围内仍然是有效的。
劳动合同的内容：
- 劳动合同的内容应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。如果劳动合同中明确规定了员工将在二级企业工作，且二级企业也同意并接受了这些条款，那么劳动合同在二级企业内就是有效的。
特殊场景：
- 在某些情况下，国企集团可能通过内部调岗或借调等方式将员工安排到二级企业工作。这种情况下，如果调岗或借调行为符合劳动法律法规的规定，且员工与国企集团或二级企业之间就调岗或借调事宜达成了书面协议，那么劳动合同在二级企业内仍然有效。但需要注意的是，调岗或借调可能涉及劳动合同的变更或补充协议，应确保这些变更或补充协议符合法律法规的规定。
行动建议：
- 对于员工而言，如果担心劳动合同在二级企业的效力问题，可以仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询国企集团或二级企业的人力资源部门以获取更明确的信息。
- 如果发生劳动争议或纠纷，员工可以依据劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。