一单位为二单位签订的合同是否有效，需根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同类型与性质
- 劳动关系中的合同：如果一单位与二单位签订的是涉及劳动关系的合同，比如一单位作为劳动者与二单位签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原则上劳动者不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者签订两份全日制劳动合同且对其中一家单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，该单位有权解除劳动合同，此类情况下合同可能被认定部分无效。但非全日制用工除外，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
- 非劳动关系中的合同：如果一单位与二单位签订的是非基于劳动关系的合同，如劳务合同、合作合同等，那么合同的有效性主要取决于合同主体资格、意思表示真实、合法性与合规性以及合同内容无冲突等条件。只要这些条件都满足，合同通常是有效的。
合同内容与目的
- 合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果合同内容存在违法或损害他人利益的情况，那么合同可能是无效的。
- 合同的目的也必须合法，且不得违背公序良俗。如果合同的目的不合法或违背公序良俗，那么合同同样可能是无效的。
实际履行情况
- 即使合同在形式上合法有效，但如果在实际履行过程中存在违约行为或无法履行的情况，那么合同的实际效力也会受到影响。例如，如果一单位与二单位签订的合同中约定了特定的履行方式和期限，但一单位未能按照约定履行，那么二单位有权要求一单位承担违约责任，甚至可能解除合同。
法律建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方的真实意愿。
- 如果涉及劳动关系中的合同，要特别注意《劳动合同法》的相关规定，避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。
- 如果对合同的效力或履行存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，柴建民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果合同被认定无效或部分无效，那么双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任和后果。
- 如果合同在履行过程中出现违约行为或无法履行的情况，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
综上所述，一单位为二单位签订的合同是否有效需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。