劳动合同出现了两个单位，合同是否有效需根据具体情况分析。在劳动关系中，原则上劳动者不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能部分无效；但在非劳动关系或特殊情形下（如非全日制用工），合同通常有效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系中的合同效力

1. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这表明法律不提倡劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。

2. 合同效力判定：

   • 可能部分无效：若劳动者签订两份全日制劳动合同，且对其中一家单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，该单位有权解除劳动合同。在此类情况下，与造成严重影响或拒不改正单位相关的合同部分可能被认定无效。
   • 特殊情况有效：非全日制用工除外。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，在非全日制用工的情况下，劳动者与两个单位签订的合同通常是有效的。

二、非劳动关系中的合同效力

对于非基于劳动关系的合同，如劳务合同、合作合同等，其有效性主要取决于以下条件：

1. 合同主体资格：

   • 合同各方需具备相应的民事行为能力，即能够独立行使权利并承担义务。

2. 意思表示真实：

   • 合同应体现各方当事人的真实意愿，无欺诈、胁迫、重大误解等情形。

3. 合法性与合规性：

   • 合同内容和目的必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

4. 合同内容无冲突：

   • 若两份合同内容相互冲突，或新合同签订后旧合同未解除，需根据合同约定和法律规定具体判断其效力。例如，如果两份合同关于工作内容的约定存在冲突，且无法协调一致，那么可能需要根据实际情况和法律规定来确定哪份合同更具有效力。

三、实际案例与风险提示

• 实际案例：假设劳动者小李同时与A公司和B公司签订了全日制劳动合同。由于小李在A公司的工作任务繁重，导致其在B公司的工作经常迟到或无法完成。这种情况下，B公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动合同，且该合同可能被认定部分无效。

• 风险提示：签订两份劳动合同可能带来管理混乱、理解分歧和权益损害等风险。例如，两份合同可能导致合同管理上的混乱，不利于双方清晰地了解各自的权利和义务；如果两份合同在内容上有冲突或不一致，可能会导致双方对合同条款的理解产生分歧，甚至引发纠纷；在某些情况下，单位可能会利用这种方式损害劳动者的合法权益。

四、建议与总结

1. 谨慎签订：在签订劳动合同时，劳动者应谨慎考虑是否要与两个单位签订合同，并充分了解相关法律规定和潜在风险。

2. 明确约定：如果确实需要与两个单位签订合同，劳动者应在合同中明确约定各自的权利和义务，以及合同解除的条件和程序等，以避免未来产生纠纷。

3. 及时沟通：在签订合同后，劳动者应及时与两个单位沟通工作安排和进度等，以确保能够按时完成工作任务并避免对任何一方造成严重影响。

4. 寻求帮助：如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时向我咨询或寻求其他法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同出现了两个单位时合同是否有效需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。