上级企业与下级企业签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。不过，这种情况的有效性及具体影响，还需从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同的有效性要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效要件主要包括：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。上级企业和下级企业作为两个独立的法人实体，只要均具备用工主体资格，就可以作为劳动合同的双方。
- 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
若上级企业与下级企业签订的劳动合同满足上述要件，则该合同是有效的。
二、特殊情况下的考虑
关联交易与利益冲突：
- 如果上级企业与下级企业之间存在关联关系，且劳动合同的签订涉及关联交易，那么需要特别关注是否存在利益冲突或损害劳动者权益的情况。
- 在这种情况下，即使劳动合同本身形式上合法，但如果存在利用关联关系损害劳动者权益的行为，该合同也可能因违反公序良俗或法律法规的强制性规定而被认定为无效。
用工主体与责任承担：
- 通常情况下，劳动合同的用人单位是实际用工并支付劳动报酬的主体。如果上级企业与下级企业签订劳动合同，但实际用工和支付劳动报酬的是下级企业，那么下级企业应被视为实际的用人单位。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议或纠纷，下级企业应承担相应的法律责任。当然，如果上级企业与下级企业在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来确定责任承担。
劳动合同的实际履行：
- 劳动合同的有效性不仅取决于其形式上的合法性，还取决于其实际履行情况。如果上级企业与下级企业签订了劳动合同，但并未按照合同约定履行用工义务或支付劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同。
三、法律建议
- 明确用工主体：在签订劳动合同时，应明确用工主体和支付劳动报酬的主体，以避免后续发生争议。
- 遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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