公司给员工放假却不支付工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否安排员工放假，都应按照约定支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司放假不给工资，显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般不低于当地最低工资标准的70%）。这一规定进一步明确了公司在放假期间应支付的工资标准。
工资支付规定详解
法定休假日：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，公司无权剥夺。
非法定休假日：若公司因自身原因安排员工放假且不支付工资或生活费，属于违法行为。具体支付标准如上所述，放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；放假超过一个工资支付周期，公司应支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
劳动者维权途径
收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司存在放假不支付工资的情况。
与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。沟通时，建议采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。
向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司被认定存在放假不支付工资的行为，将面临以下法律后果：
责令限期支付：劳动行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
加付赔偿金：逾期不支付的，劳动行政部门将责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：公司给员工放假却不支付工资是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。