结论：要求加班必须服从的工厂，并不意味着就没有加班费。工厂是否支付加班费，取决于其是否遵守了相关的劳动法律法规。
分析：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂要求加班与加班费的关系：
- 工厂要求员工加班，并不直接决定是否支付加班费。关键在于工厂是否按照法律规定支付了相应的加班费。
- 如果工厂要求员工加班，但未按照法律规定支付加班费，那么工厂的行为就是违法的，员工有权要求工厂支付加班费，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
员工如何维护自己的权益：
- 如果员工遇到工厂要求加班但不支付加班费的情况，首先可以与工厂进行协商，要求工厂支付加班费。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼的方式维护自己的权益。
建议：
- 对于员工来说，要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 对于工厂来说，应该遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，并按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益和工厂的声誉。
可能后果：
- 如果工厂不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因为工厂的违法行为而选择离职，给工厂带来人才流失的风险。
总之，工厂要求加班并不意味着就没有加班费，关键在于工厂是否遵守了相关的劳动法律法规。如果员工遇到工厂不支付加班费的情况，应该积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。