船员因脑梗获得赔偿的计算方式需结合具体情形判断，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两大方向，具体如下：
1. 若脑梗被认定为工伤
若船员在工作时间、工作场所内因工作原因突发脑梗，或符合“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡），则适用《工伤保险条例》赔偿，具体包括：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残（如1-10级），按月支付伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如一级伤残为27个月本人工资）；
- 护理费：若鉴定为生活不能自理，按月支付护理费（完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的50%）。
关键点：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿金额与本人工资、地区社平工资挂钩。
2. 若脑梗与工作无关（非工伤）
若脑梗系自身疾病或非工作原因导致，且不符合工伤认定条件，则可能通过以下途径主张赔偿：
- 雇主责任险/商业保险：若船员所在公司投保了雇主责任险或团体意外险，可按保险合同约定申请理赔（如医疗费、住院津贴等）；
- 侵权赔偿：若脑梗系第三方过错导致（如船上设备故障致伤后引发脑梗），可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等（需证明因果关系）；
- 医保报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用（但需注意医保与商业保险的衔接问题）。
3. 特殊情形：船员劳动合同的特殊性
船员劳动合同受《海商法》《船员条例》等特殊法律调整，若公司未依法为船员缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司承担；若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未安排体检等），可能需额外承担赔偿责任。
行动建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）；
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，证明脑梗与工作的关联性；
- 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
提示：赔偿金额需结合具体案情计算，建议提供劳动合同、医疗诊断书、工资流水等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。