核心结论：押运员因工作原因突发脑梗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿途径和标准。以下分情况详细说明：

1. 若脑梗与工作有直接因果关系，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若押运员在工作时间、工作岗位突发脑梗，且符合“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
   若未死亡但留下残疾：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   关键点：需证明脑梗与工作强度、环境等存在直接关联（如长期熬夜押运、高温环境作业等），否则可能不被认定为工伤。

2. 若脑梗与工作无直接因果关系，可能按普通人身损害赔偿
   若押运员自身存在高血压、动脉硬化等基础疾病，且脑梗发作与工作无直接关系（如休息时间发病），则可能不构成工伤。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，向用人单位主张侵权责任（如未提供安全工作环境、未安排体检等），或通过医疗保险、商业保险（如有）报销费用。
   关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），否则难以获得赔偿。

3. 赔偿流程建议

   • 第一步：申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，15日内作出结论。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定：若构成工伤，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
     
   • 第三步：协商或诉讼：与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、法院诉讼解决争议。
     提示：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

温馨提醒：脑梗赔偿涉及医学鉴定、法律程序，建议尽快收集医疗记录、工作证据（如考勤表、监控录像），并咨询专业律师分析因果关系，避免错过1年工伤认定时效。如有具体材料或细节，可直接向我提问，我会进一步分析。