结论：车主是否需要赔偿，取决于押运员突发脑梗是否与工作有关以及车主是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、若脑梗突发与工作无直接关联，且车主无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若车主在雇佣过程中没有过错，且押运员突发脑梗并非由工作直接导致，那么车主通常不需要承担赔偿责任。
具体分析：
- 押运员突发脑梗可能由多种因素导致，如个人健康状况、生活习惯等，与工作无直接关联。
- 车主在雇佣过程中，若已尽到合理的安全保障义务，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护等，且没有过错行为，那么车主不承担赔偿责任。
二、若脑梗突发与工作有关联，或车主存在过错
法律背景：
- 如果押运员突发脑梗与工作有关联，如长时间工作、过度劳累等，且车主未尽到相应的安全保障义务，那么车主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这一规定通常适用于因工作直接导致的损害。
具体分析：
- 若押运员因长时间工作、过度劳累等导致突发脑梗，且车主未提供合理的休息时间或未采取必要的预防措施，那么车主可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据押运员的实际损失和车主的过错程度来确定。
三、特殊情况：工伤保险与雇主责任
法律背景：
- 如果押运员与车主之间存在劳动关系，且车主已为押运员缴纳了工伤保险，那么押运员突发脑梗可能属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
具体分析：
- 若押运员突发脑梗被认定为工伤，那么车主需要按照工伤保险的规定承担相应的费用，如支付工伤保险待遇中的部分费用或配合工伤保险机构进行理赔。
- 在这种情况下，车主的赔偿责任可能因工伤保险的介入而减轻或免除。
建议：
- 车主应首先确认与押运员之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系），并了解是否已为押运员缴纳了工伤保险。
- 若押运员突发脑梗与工作有关联，或车主存在过错，车主应积极与押运员或其家属协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在处理此类纠纷时，车主应保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻赔偿责任。
后续行动：如果您作为车主或押运员（或其家属）面临此类纠纷，且对法律责任和赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。