首先，我们要明确一点：如果给老板开货车期间得了脑梗死，是否能获得赔偿以及如何赔偿，这主要取决于脑梗死的发病原因是否与工作有关。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工伤认定：

   • 如果脑梗死是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作压力过大、工作环境恶劣等因素诱发的，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由当地的劳动行政部门进行，通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿。

2. 非工伤情况：

   • 如果脑梗死并非由工作原因导致，而是由于个人健康原因、遗传因素、生活习惯等其他因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法直接通过工伤途径获得赔偿，但可以考虑通过医疗保险、商业保险或者其他途径寻求帮助。

3. 雇主责任：

   • 即便脑梗死不被认定为工伤，如果雇主在员工健康管理、工作环境改善、工作强度控制等方面存在过错，导致员工健康受损，员工仍然有可能通过法律途径追究雇主的赔偿责任。
   • 这需要员工提供充分的证据证明雇主的过错以及过错与员工健康受损之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 对于具体案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 在咨询律师之前，建议收集好所有可能的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

综上所述，给老板开货车得了脑梗死是否能获得赔偿以及如何赔偿，取决于多种因素。建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。