结论：干活时和老板吵架引发脑梗，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据脑梗与吵架之间的因果关系、是否构成工伤等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
- 若脑梗是由于工作过程中的紧张、劳累、情绪激动（如与老板吵架）等直接导致，且经医疗机构诊断为与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
因果关系判断：
- 需要证明脑梗的发生与吵架之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，明确脑梗的发病原因与吵架之间的关联性。
- 如果鉴定结果显示脑梗与吵架无直接关联，或者吵架只是诱因而非主要原因，那么可能难以认定为工伤。
二、赔偿情况
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 具体赔偿项目和标准需根据员工的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素确定。
若不构成工伤：
- 如果脑梗与吵架无直接关联，或者无法证明其与工作有直接关系，那么可能难以通过工伤保险获得赔偿。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与老板协商解决、提起民事诉讼等。但需要注意的是，民事诉讼需要证明老板存在过错（如辱骂、威胁等导致员工情绪激动引发脑梗），且该过错与脑梗之间存在因果关系。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 发生脑梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助你准备证据材料、申请工伤认定、参与赔偿谈判或提起诉讼等。
最后，干活时和老板吵架引发脑梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、因果关系判断、赔偿项目和标准等。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。