送外卖突发脑梗是否会获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖这一职业，工作时间通常较为灵活，但如果在送外卖的过程中突发脑梗，且该脑梗与工作有直接关联（如长时间高强度工作导致身体负担过重），那么有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明脑梗的突发与工作有直接因果关系，这通常需要医学证明和劳动能力鉴定。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果外卖员在送外卖前或送完后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时突发脑梗，也有可能被认定为工伤。
- 关键点：同样需要证明脑梗的突发与这些预备性或收尾性工作有直接关联。
其他情形：
- 如果外卖员在送外卖过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也有可能被认定为工伤。但脑梗通常不属于这类直接的外力伤害，所以这一条款可能不直接适用。
二、是否符合工伤保险的赔偿条件
已参加工伤保险：
- 如果外卖员已经参加了工伤保险，那么在认定为工伤后，可以享受工伤保险的赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 关键点：需要确认外卖员是否已参加工伤保险，以及工伤保险的缴费情况。
未参加工伤保险：
- 如果外卖员未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 关键点：需要确认外卖员与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否愿意承担赔偿责任。
三、实际操作中的难点
因果关系证明：
- 脑梗的突发往往与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯、工作环境等。因此，要证明脑梗的突发与工作有直接因果关系可能较为困难。
- 建议：在突发脑梗后，应及时就医并保留好相关医疗记录，同时向用人单位报告并申请工伤认定。在申请工伤认定时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地证明因果关系。
工伤认定程序：
- 工伤认定需要经过一定的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等。这个过程可能较为漫长且复杂。
- 建议：在申请工伤认定时，应按照规定的程序进行，并积极配合相关部门的调查核实工作。如果遇到困难或问题，可以及时向专业律师咨询。
总结来说，送外卖突发脑梗是否会获得赔偿，取决于是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔偿条件。如果构成工伤且符合赔偿条件，那么可以享受相应的工伤保险待遇或由用人单位承担赔偿责任。但在这个过程中，可能会遇到因果关系证明和工伤认定程序等难点。因此，建议外卖员在突发脑梗后及时就医并保留好相关医疗记录，同时向用人单位报告并申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。