工作中发生脑梗的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的全面分析：

一、认定为工伤的情况

1. 认定依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 相应比例。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
   • 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。

二、未认定为工伤的情况

1. 一般情况：

   • 若在工作中发生脑梗但未满足工伤认定条件，劳动者可享受医疗期待遇。具体包括：
     • 医疗期：根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
     • 病假工资：在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 用人单位有过错的情况：

   • 如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。

三、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定：突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。这是获得工伤赔偿的前提和关键。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
3. 了解赔偿流程：熟悉工伤赔偿的流程和标准，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可直接向我咨询。

总结来说，工作中发生脑梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及用人单位过错责任等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。