结论：国企在清算注销公告前单方与员工解除劳动合同是否违法，需根据解除劳动合同的具体理由和程序来判断。若解除理由和程序均合法，则不违法；反之，则可能构成违法解除。

分析：

1. 合法解除的情形：

   • 法定理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若国企在清算注销公告前，因员工存在上述法定理由而单方解除劳动合同，且能够提供充分证据证明，则解除行为合法。
   • 程序合法：除了法定理由外，用人单位单方解除劳动合同还需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等。若国企在解除劳动合同过程中，严格遵守了这些程序要求，则解除行为程序合法。

2. 违法解除的情形：

   • 无合法理由：若国企在清算注销公告前，无合法理由单方解除劳动合同，如仅因员工年龄、性别、种族等非工作相关因素而解除，则构成违法解除。
   • 程序违法：即使国企有合法理由解除劳动合同，但若未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。

3. 清算注销公告与解除劳动合同的关系：

   • 国企清算注销公告本身并不直接决定解除劳动合同的合法性。清算注销是国企终止经营活动的法律程序，而解除劳动合同是用人单位与员工之间劳动关系终止的法律行为。两者虽可能同时发生，但各自遵循不同的法律规定和程序要求。
   • 若国企在清算注销过程中，因经营需要或法律法规要求而必须裁减员工，应遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案等，并依法支付经济补偿。

建议：

• 对员工而言：若认为国企在清算注销公告前单方解除劳动合同违法，可收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对国企而言：在清算注销过程中，若需解除与员工的劳动合同，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除理由和程序均合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 若国企违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 若员工对解除劳动合同有异议并申请仲裁或提起诉讼，国企需积极应对，避免因处理不当而扩大损失。

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