针对您提出的“应休未休年休假工资如果是主张工作期间三年的，日工资收入是怎么计算的”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，应休未休年休假工资的计算是基于职工的日工资收入以及未休年休假天数的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排或未完全安排年休假时，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在计算实际应支付的未休年休假工资时，需要扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

接下来，我们重点讨论日工资收入的计算方法：

1. 月工资的确定：

   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位的工作时间不满12个月，那么月工资就按照实际月份计算月平均工资。

2. 日工资的折算：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
   • 这一折算方法是为了确保日工资的计算既公平又合理，能够准确反映职工的平均每日劳动报酬。

现在，我们结合一个具体例子来说明日工资收入的计算过程：

假设某职工在主张工作期间三年的时间内，某年的月工资为6000元（已剔除加班工资），且该职工应休年休假为5天但未休。

• 首先，我们计算日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 然后，我们根据未休年休假天数和日工资来计算应休未休年休假工资报酬总额：275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。
• 最后，我们扣除已支付的正常工作期间工资，得出实际额外支付的未休年休假工资：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。

需要注意的是，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，或者单位安排了年休假但职工不愿意休，那么用人单位就只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假的工资补偿。

综上所述，日工资收入的计算是基于职工的月工资和月计薪天数进行的，它是计算应休未休年休假工资报酬的重要基础。在主张工作期间三年的应休未休年休假工资时，我们需要按照上述方法准确计算日工资收入，并据此确定应支付的未休年休假工资报酬。