结论：服装店没有签劳动合同，员工离职一般不需要等39天，但具体离职时间和程序可能因实际情况和法律规定而有所不同。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果服装店未与员工签订劳动合同，员工有权要求服装店支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签劳动合同并不影响员工离职的权利。员工仍然有权根据法律规定和实际情况提出离职。

2. 离职时间的确定：

   • 在未签劳动合同的情况下，员工离职的时间并不直接受“39天”这一期限的限制。离职时间主要取决于员工与服装店之间的协商结果，以及员工是否按照法律规定提前通知服装店。
   • 如果员工希望立即离职，且服装店同意，那么员工可以随时离职。如果服装店不同意，员工可能需要根据法律规定提前通知服装店，具体通知期限可能因地区和实际情况而有所不同，但通常不是固定的39天。
   • 在某些情况下，如果员工因服装店的违法行为（如未签劳动合同、未支付工资等）而提出离职，员工可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 离职程序和建议：

   • 员工在离职前，建议与服装店进行协商，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

特殊场景：

• 如果员工在服装店工作期间存在特殊情况（如试用期、患病或非因工负伤等），离职时间和程序可能受到相关法律规定的特殊限制。例如，在试用期内，员工通常只需提前三日通知服装店即可离职。

行动建议：

• 如果你作为员工在服装店工作且未签劳动合同，现在希望离职，建议先与服装店进行协商，明确离职时间和相关事宜。
• 如果协商不成或遇到其他问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。