没签劳动合同辞职并不一定要等30天，具体需根据用人单位是否存在过错以及劳动者的具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知：

1. 未按照约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动关系，还有权要求用人单位支付经济补偿及因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

二、用人单位不存在过错的情况

若用人单位不存在上述过错情形，劳动者在解除劳动关系时则需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，但具体通知期限也需分情况讨论：

1. 试用期内员工：需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，虽然法律上并未明确规定未签劳动合同的正式员工必须提前30天通知，但从职业道德和工作交接的角度出发，提前合理时间告知用人单位是较为恰当的做法，以避免给用人单位带来不必要的经营影响。

特别说明：自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
2. 协商沟通：在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务，以及离职的具体时间和手续等事宜。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，没签劳动合同辞职是否需要等30天，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者的具体情况。在任何情况下，遵循法律规定和诚实信用原则都是维护自身权益和避免纠纷的关键。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。