针对您在服装店打工17天自动离职且未签订劳动合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，由于您仅工作了17天，尚未超过一个月，因此用人单位理论上无需支付双倍工资。但值得注意的是，用人单位未与您签订劳动合同的行为本身已违反法律规定，您有权要求用人单位补签劳动合同或采取其他补救措施。

2. 关于自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的行为。在您的情况下，由于您未与用人单位签订劳动合同，双方的权利义务关系可能不够明确。但即便如此，劳动者也有义务提前通知用人单位离职，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
   • 若您未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能因此遭受损失，并有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，由于您仅工作了17天，且未签订劳动合同，用人单位要求您承担赔偿责任的难度可能较大。

3. 关于工资支付：

   • 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。在您的情况下，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。
   • 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付您工作期间的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然您在服装店打工17天自动离职且未签订劳动合同的情况较为特殊，但您仍有权要求用人单位支付工资并可能要求其承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。