针对您提出的“自离老板不发工资且没有签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

1. 自离也应获得工资：即使您是自离（即未提前通知用人单位而离职），只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。未签劳动合同并不影响您获得劳动报酬的权利。

2. 未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张未签合同期间的双倍工资差额。

二、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板沟通，要求支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资差额。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出未签合同已违反《劳动合同法》。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资差额。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门协调后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资差额。
   • 劳动仲裁有一年时效限制，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律程序和程序要求，不要因违法行为而受到法律制裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。