针对您被领导口头辞退且不安排工作的情况，法律上有以下解决办法：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要明确的是，口头辞退在法律上并不具备直接的效力，除非后续有书面确认或其他证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明理由。因此，您可以要求领导出具书面的辞退通知，以明确双方的权利义务。
   • 若领导拒绝出具书面通知，您应尽可能收集其他证据，如录音、录像、同事证言等，以证明领导确实表达了辞退的意图。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿：

   • 在未收到书面辞退通知且领导未安排工作的情况下，您有权继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，并要求用人单位支付相应的工资。因为口头辞退并不构成劳动合同的解除，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 若您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 关于不安排工作的处理：

   • 如果领导虽然口头辞退但未实际解除劳动合同，且不安排工作，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位提供必要的劳动条件，或者因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 在实际操作中，您可以先与用人单位进行协商，要求恢复工作或提供其他合适的工作岗位。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议采取的行动步骤：

   • 收集证据：包括口头辞退的录音、录像、同事证言等，以及您继续上班但未被安排工作的相关证据。
   • 与用人单位协商：尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确双方的态度和立场，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他律师的协助。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。