结论：面对公司要辞退你且天天不安排工作的情况，你可以通过与公司沟通要求安排工作、收集证据准备维权以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司沟通要求安排工作：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司为你安排合理的工作任务。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 如果公司拒绝安排工作或给出不合理的解释，你可以要求公司出具书面的辞退通知或相关证明，以便后续维权。

2. 收集证据准备维权：

   • 在与公司沟通的同时，你需要开始收集相关证据，以证明公司存在不安排工作且可能意图辞退你的行为。这些证据可以包括但不限于：工作记录、聊天记录、邮件往来、公司通知等。
   • 同时，你也可以咨询身边的同事或朋友，看是否有类似经历或了解公司内部的相关情况，以便更全面地了解问题背景。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝安排工作且未给出合理辞退理由，或者你怀疑公司存在违法辞退的行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细阐述你的诉求和理由。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 劳动仲裁申请流程要点（根据公域知识中的一般流程整理）：
     • 提交申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
     • 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对后续维权产生不利影响。
   • 同时，你也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果你决定申请劳动仲裁，建议尽快准备相关证据和申请书，并按照当地劳动仲裁机构的流程进行申请。
• 在等待仲裁结果期间，你可以继续与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，则等待仲裁机构的裁决。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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