面对公司要辞退你且天天不安排工作的情况，你首先需要明确的是，公司的这种行为可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：
一、公司行为分析
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面决定辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你经济补偿金的两倍作为赔偿金。
未提供劳动条件的问题：
- 公司天天不给你安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、应对策略
收集证据：
- 工作记录：保留你与公司之间的邮件、短信、微信等沟通记录，特别是关于工作安排、辞退通知等方面的内容。
- 考勤记录：如果可能的话，保留你的考勤记录，以证明你按时出勤但公司未安排工作。
- 证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明公司未给你安排工作或存在辞退你的意图，也可以作为证据。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或未提供劳动条件的经济补偿。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
三、法律后果与预期
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 你将有权获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你离职前12个月的平均工资，且如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
如果公司被认定未提供劳动条件：
- 你将有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要乘以2。
四、后续行动建议
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的权益维护。
及时咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和应对策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
关注法律程序与期限：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一定要注意法律程序和期限。不要因为错过期限而丧失了维护自己权益的机会。
面对公司的辞退和不安排工作，你有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。