核心结论：
- 协商解除劳动合同后，公司一般不能仅以简历欺诈为由追回已支付的赔偿金，但需视具体情况而定，尤其是欺诈行为是否直接影响劳动合同的效力或导致公司遭受实际损失。
- 若简历欺诈行为构成重大误解或欺诈，公司可能有权主张劳动合同无效或可撤销，但这通常需要在解除劳动合同前或解除时提出，而非事后追回赔偿金。
法律分析：
协商解除劳动合同的性质：
- 协商解除劳动合同是双方基于自愿、平等、协商一致的原则达成的合意，一旦达成并履行完毕，通常具有终局性，即双方不得再就解除劳动合同的相关事宜提出异议或要求变更。
- 赔偿金作为协商解除劳动合同的一部分，一旦支付，即视为双方对解除劳动合同的经济补偿达成一致，公司一般无权再要求追回。
简历欺诈的法律后果：
- 如果员工在简历中提供虚假信息，且该信息对劳动合同的订立或履行具有重大影响，公司可能有权主张劳动合同无效或可撤销。但这一主张通常需要在知道或应当知道欺诈事实之日起一定期限内（如一年内）提出，且需要证明欺诈行为与劳动合同订立或履行之间的因果关系。
- 即便公司有权主张劳动合同无效或可撤销，这也不意味着公司可以直接追回已支付的赔偿金。公司可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来确认劳动合同的效力，并据此主张返还赔偿金或要求员工承担其他法律责任。
公司追回赔偿金的限制：
- 公司追回赔偿金的主张可能受到时效、证据、程序等多方面的限制。例如，公司需要证明员工确实存在简历欺诈行为，且该行为直接导致公司遭受了实际损失；同时，公司还需要在法定的时效期间内提出主张。
- 在协商解除劳动合同的情境下，公司通常已经对员工的简历信息进行了审查，并在解除时对赔偿金等事宜进行了协商。因此，事后以简历欺诈为由追回赔偿金的主张可能缺乏合理性和合法性。
律师建议：
对于公司而言：
- 在招聘过程中，应加强对员工简历信息的审查力度，确保信息的真实性和准确性。
- 在协商解除劳动合同时，应明确约定双方的权利义务，包括赔偿金的支付条件、方式等，以避免后续纠纷。
- 如果发现员工存在简历欺诈行为，且该行为对劳动合同的订立或履行具有重大影响，公司应及时咨询专业律师，评估主张劳动合同无效或可撤销的可行性及风险。
对于员工而言：
- 在提供简历信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免虚构或夸大事实。
- 在协商解除劳动合同时，应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司事后以简历欺诈为由追回赔偿金，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条：有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；……
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