结论：若说好的工价被少给了，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回被少给的工价。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出工价被少给的情况，并要求雇主按照约定的工价支付。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工作记录、工资条、口头或书面约定等，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、口头或书面约定等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿金等后果。
• 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功要回被少给的工价，将有助于维护自己的合法权益和经济利益。同时，也有助于促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。