核心结论：若工地干活时工人价格说少了，可通过友好协商、收集证据、寻求第三方调解或通过法律途径解决，具体如下：
友好协商：首先，我建议工人与雇主进行友好、坦诚的沟通。在沟通中，工人可以明确指出之前约定的价格，并说明当前发现价格有误的情况。很多时候，价格说少可能是由于沟通不畅或记录错误导致的，通过友好协商，双方有可能达成一致，对价格进行修正。
收集证据：如果协商无果，工人需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括之前的聊天记录、书面合同（如果有的话）、工友的证言等。这些证据将有助于证明工人与雇主之间原本约定的价格，以及当前价格存在误差的事实。
寻求第三方调解：如果双方仍然无法达成一致，工人可以考虑寻求第三方的调解。这可以是当地的劳动监察部门、工会或者是一个中立的第三方机构。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到一个合理的解决方案。
法律途径：如果以上方法都无法解决问题，工人还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律行动之前，工人需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。
额外建议：为了避免类似情况的发生，工人在未来的工作中应该更加谨慎地与雇主约定价格，并尽可能将约定以书面形式记录下来。这样，在出现争议时，工人就有更充分的证据来维护自己的权益。
行动提示：如果您正面临这样的问题，不妨先尝试与雇主进行友好协商，并同时开始收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方的帮助或采取法律行动。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。