结论：接到领导指派护学岗任务途中突发疾病死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡，则一般属于工伤；若超过48小时死亡或未死亡，则一般不属于工伤。以下为详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否属于工伤的关键依据。

二、情况分析

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果职工是在接到领导指派护学岗任务这一工作过程中，且在执行该任务的工作岗位上突发疾病并立即死亡，那么这种情况完全符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应当视同工伤。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在执行护学岗任务途中突发疾病，虽然未立即死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况同样符合《工伤保险条例》第十五条的规定，也应当视同工伤。

3. 在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时死亡或未死亡：

   • 如果职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，或者虽然突发疾病但并未死亡，那么这种情况就不符合《工伤保险条例》第十五条中“视同工伤”的条件，因此一般不被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果符合工伤认定条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。

2. 了解工伤认定流程：

   • 工伤认定流程一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。用人单位或职工家属应了解并遵循这些流程，以确保工伤认定的顺利进行。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，以维护职工的合法权益。

四、注意事项

• 证据收集：在申报工伤时，务必收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实、支持工伤认定申请至关重要。
• 时效性：注意工伤认定的时效性。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

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