结论：领导指派护学岗任务途中，一般不属于传统意义上的“上下班”时间，但突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 关于“上下班”时间的认定：

   • 传统意义上的“上下班”时间，通常指的是员工从居住地到工作场所，或从工作场所返回居住地的合理时间。领导指派护学岗任务途中，并不直接等同于从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的行程，因此，这一时段一般不被直接认定为“上下班”时间。

2. 关于突发疾病死亡是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若护学岗任务被视为工作时间和工作岗位的延伸：如果领导指派的护学岗任务被视为员工正常工作职责的一部分，且该任务在工作时间或合理延伸的工作时间内进行，那么员工在执行该任务途中突发疾病死亡，可能符合视同工伤的情形。
   • 若护学岗任务不被视为工作时间和工作岗位的延伸：如果护学岗任务被视为非工作时间或非工作职责范围内的任务，那么员工在执行该任务途中突发疾病死亡，则可能不符合工伤的认定条件。但这一判断需结合具体的工作安排、劳动合同、公司规章制度等因素进行综合考量。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述视同工伤的情形外，如果员工在执行领导指派的护学岗任务途中，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能符合工伤的认定条件。但这一判断需要具体分析事故的原因、性质以及员工与事故之间的因果关系。

建议：

• 及时申报工伤：如果员工在执行领导指派的护学岗任务途中突发疾病死亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
• 收集证据：在申报工伤时，应尽可能收集与事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作安排等，以便社会保险行政部门进行工伤认定。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属或用人单位在申报工伤前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。