结论：在您描述的“连续工作50个小时后，接到领导指派第二天早上护学岗任务”这一情境中，是否构成工伤需结合具体受伤情况及是否符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）来判断。以下分情况详细说明：
一、若在执行护学岗任务过程中受伤
- 符合“三工”原则：
- 工作时间：若护学岗任务是领导指派的工作任务，且该任务在正常工作时间或合理延伸的工作时间内进行（如第二天早上，虽为连续工作后的休息日，但因任务指派而视为工作时间），则符合工作时间要素。
- 工作场所：护学岗通常位于学校周边或指定地点，若该地点是执行工作任务所必需的，则符合工作场所要素。
- 工作原因：因执行领导指派的护学岗任务而受伤，直接因工作原因导致，符合工作原因要素。
结论：在此情况下，若受伤符合上述“三工”原则，且不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则应认定为工伤。
- 特殊情形：
- 若护学岗任务虽为领导指派，但受伤发生在前往任务地点的途中，且该途中符合“上下班途中”的合理时间、合理路线要求（如从家直接前往护学岗地点），则可能视为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”需严格符合《工伤保险条例》及相关解释的规定。
二、若在连续工作50个小时过程中或之后（未执行护学岗任务时）受伤
连续工作过程中受伤：
- 若在连续工作50个小时的过程中受伤，且受伤与工作直接相关（如因工作疲劳导致的事故），则符合“三工”原则，应认定为工伤。
连续工作后休息期间受伤：
- 若在连续工作50个小时后，处于休息期间（如回家后），且未执行护学岗任务时受伤，则通常不符合“三工”原则，除非能证明受伤与工作有直接关联（如因工作导致的长期疲劳积累引发的疾病等，但此情况较为复杂，需具体分析）。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 若发生工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申报工伤时，需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 若涉及上下班途中受伤，还需提供公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、上下班路线图等证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定及赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。