结论：辅警连续工作50个小时后，又接到领导指派任务，若在此过程中或之后因工作原因受到伤害，或突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行判定。

详细分析：

1. 基于工作原因的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于辅警而言，如果其在连续工作50小时后，又接到领导指派的任务，并在执行该任务过程中因工作原因（如执行公务时遭遇意外、执行任务时身体受伤等）受到伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于辅警而言，如果其在连续工作50小时后，又接到领导指派的任务，并在执行任务过程中或之后突发疾病（如心脏病、脑梗等）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也应当被视为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能构成工伤。例如，如果辅警在连续工作过程中因过度劳累导致身体机能下降，进而引发其他疾病或伤害，且这种疾病或伤害与工作有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果辅警或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、任务指派单、医疗记录等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在以及工伤与工作之间的因果关系。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，辅警将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，辅警或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

总之，辅警连续工作50个小时后，又接到领导指派任务，若在此过程中或之后因工作原因受到伤害，或突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。