单位在查吃空饷问题时，不一定会直接要求工作人员出具无犯罪记录证明，但可能会根据具体情况和调查需要，采取多种方式核实工作人员的出勤和工作情况，其中可能包括查询犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 吃空饷问题的性质：

   • 吃空饷通常指的是工作人员未实际到岗工作，却领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为可能涉及贪污、挪用公款等违法犯罪活动，也可能仅是违反单位规章制度或劳动合同的行为。

2. 单位调查吃空饷的方式：

   • 单位在调查吃空饷问题时，通常会采取多种方式核实工作人员的出勤和工作情况。这些方式可能包括查看考勤记录、询问同事、调取监控录像、审查工资发放记录等。
   • 在某些情况下，如果单位怀疑工作人员的吃空饷行为可能涉及违法犯罪活动，如贪污、挪用公款等，单位可能会向公安机关报案，并请求公安机关协助调查。此时，公安机关在调查过程中可能会查询相关人员的犯罪记录。

3. 无犯罪记录证明的作用：

   • 无犯罪记录证明是证明一个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。它通常用于证明个人的品行和信誉，如申请工作、出国、办理某些行政许可等。
   • 在吃空饷问题的调查中，无犯罪记录证明本身并不是直接证据，但它可能作为辅助证据，帮助单位或公安机关了解工作人员的过往行为记录，从而更全面地评估其是否存在违法犯罪的嫌疑。

4. 单位是否会直接要求出具无犯罪记录证明：

   • 这取决于单位的具体调查需求和程序。如果单位认为有必要了解工作人员的犯罪记录情况，它可能会要求工作人员自行提供无犯罪记录证明，或者通过合法途径向公安机关查询。
   • 然而，并非所有吃空饷问题的调查都会涉及查询犯罪记录。如果单位仅怀疑工作人员违反了单位规章制度或劳动合同，而未涉及违法犯罪活动，那么单位可能不会要求出具无犯罪记录证明。

建议：

• 如果您作为工作人员被单位要求出具无犯罪记录证明，您应该配合单位的要求，按照合法程序提供相关证明。
• 如果您对单位的调查或要求有疑问或异议，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 如果您作为单位负责人或调查人员，在调查吃空饷问题时，应该遵循合法、公正、透明的原则，确保调查程序的合法性和调查结果的准确性。如果需要查询犯罪记录，应该通过合法途径向公安机关提出申请。