单位自制的考勤表，在符合一定条件的情况下，可以作为证明职工吃空饷的证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
考勤表作为证据的有效性
证据形式合法性：
- 考勤表作为单位内部管理文件，属于书证的一种。在法律上，书证是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。因此，考勤表本身在形式上是合法的证据类型。
证据内容真实性：
- 考勤表要作为有效证据，必须确保其内容真实、准确。这要求考勤表上的记录应当与实际情况相符，没有篡改或伪造。如果考勤表存在虚假记录，那么其证明力将大打折扣，甚至可能被法院排除。
证据关联性：
- 考勤表需要与职工吃空饷这一待证事实具有关联性。即考勤表上的记录能够直接或间接证明职工是否存在未实际出勤却领取工资的情况。如果考勤表与职工出勤情况无关，或者无法从中推断出职工吃空饷的事实，那么其证明力将受到限制。
考勤表证明职工吃空饷的局限性
单一证据的不足：
- 考勤表虽然可以记录职工的出勤情况，但仅凭考勤表往往难以全面证明职工吃空饷。因为吃空饷可能涉及多个方面，如工资发放记录、工作安排、职工实际工作内容等。因此，在证明职工吃空饷时，通常需要结合其他证据，如工资单、工作记录、同事证言等，形成完整的证据链。
单位管理漏洞的影响：
- 如果单位在考勤管理上存在漏洞，如考勤制度不完善、考勤记录不准确等，那么考勤表的证明力将受到影响。在这种情况下，即使考勤表显示职工未出勤，也可能因为单位管理不善而无法直接证明职工吃空饷。
法律建议
完善考勤管理制度：
- 单位应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和真实性。这包括制定明确的考勤规定、采用可靠的考勤方式（如指纹打卡、人脸识别等）、定期核对考勤记录等。
结合其他证据进行证明：
- 在怀疑职工吃空饷时，单位应收集并整理其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，与考勤表相互印证，形成完整的证据链。
依法处理吃空饷行为：
- 如果确实存在职工吃空饷的情况，单位应依法进行处理。这包括与职工协商解除劳动合同、追回已发放的工资、向相关部门举报等。在处理过程中，单位应确保程序合法、证据充分，以避免引发法律纠纷。
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