打工得病是否可以索赔，主要取决于疾病与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 疾病与工作无关的情况：

   • 若员工所得疾病与工作无直接关联，例如因个人生活习惯或遗传因素导致的疾病，公司通常无需承担额外的赔偿责任。但根据《劳动法》的规定，公司需支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工享有根据工作年限确定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。

2. 疾病与工作有关（可能构成工伤）的情况：

   • 职业病：如果员工因接触职业环境中的有害物质而患上疾病，如尘肺病、职业中毒等，这些疾病应被认定为工伤。一旦确诊为职业病，员工可以按照工伤程序进行赔偿申请。
   • 突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤处理。员工或其近亲属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定流程：

   • 员工或其近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。

4. 工伤赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费；对于更低等级伤残且有特殊困难的员工，也有相应的津贴制度。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工在劳动合同终止或解除时，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助金。

5. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时申报：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
   • 准备材料：提交工伤认定申请时，需提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以便社会保险行政部门进行调查核实。
   • 跟进流程：关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保权益得到及时保障。如有需要，可以及时向社会保险行政部门咨询或查询。
   • 法律维权：在赔偿过程中遇到争议或疑问时，建议直接向我咨询，以维护自身合法权益。

总结来说，打工得病是否可以索赔，关键在于疾病是否与工作相关及是否符合工伤认定标准。员工应了解自身权益，及时申报并跟进赔偿流程；用人单位也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。