打工期间得病，责任归属需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，若打工期间患病被认定为工伤，通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等条件。例如，长期接触粉尘导致尘肺病，或因工作原因感染特定疾病等。
   • 责任承担：一旦被认定为工伤，用人单位或工伤保险基金将承担相应责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。
   • 赔偿范围：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地政策而定。

2. 不构成工伤的情形

   • 一般疾病：若打工期间患病与工作无直接关联，如自身患有的普通疾病（如感冒、发烧等）在工作中发病，则通常不构成工伤。此时，雇主通常无需承担全部医疗费用等责任。
   • 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有一定期限的医疗期，期间用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资，并继续缴纳社保。医疗期满后，若无法从事原工作或调整后的岗位，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 医疗保险报销：职工可通过医保报销部分医疗费用。若单位购买补充医疗险，还可进一步减轻负担。

3. 特殊情形

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：虽然劳务关系不能认定为工伤，但部分法院可能会基于公平原则，判决雇主给予劳务工家属一定的经济补偿。补偿数额由法院综合考虑劳务工的收入、家庭情况、雇主的经济状况等因素来确定。
   • 疑似职业病：在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除合同且需正常支付工资。若最终确诊为职业病，则按工伤处理。

建议与注意事项：

• 增强自我保护意识：打工者应了解自身健康状况，并在签订劳务合同时明确双方权利义务，特别是关于疾病责任承担的条款。
• 合理安排劳务活动：雇主应合理安排劳务活动，提供必要的劳动保护措施，避免因过错而承担不必要的法律责任。
• 及时寻求法律帮助：若遇到打工期间得病责任归属问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况获取更具体的法律意见和解决方案。

总之，打工期间得病责任归属问题复杂多变，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。