结论是：即使工伤没有骨折只是肿了，公司也可能需要赔偿，具体取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤的判断

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于骨折等严重伤害，只要是因工作原因导致的身体损伤，包括肿胀等情况，都有可能被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，不慎扭伤导致脚部肿胀，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，应当认定为工伤。

二、构成工伤后的赔偿情况

如果经认定构成工伤，那么公司就需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。比如员工因工伤肿胀去医院治疗，产生的各项医疗费用，公司需要负责支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如员工因工伤肿胀需要休息一个月进行治疗，那么公司需要按照员工原来的工资标准支付这一个月的工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果员工因工伤肿胀导致生活不能自理，需要他人护理，那么公司需要承担护理费用。

三、不构成工伤的情况及处理

如果经认定不构成工伤，那么公司一般不需要承担上述工伤赔偿责任。但如果是公司存在过错导致员工受伤，比如公司提供的劳动工具存在安全隐患，导致员工在使用过程中受伤肿胀，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿项目根据员工的实际损失确定，包括医疗费、误工费等。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并在规定的时间内（一般为30日内）由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和后续的赔偿过程中使用。
3. 协商或诉讼解决：如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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