核心结论：超市闭店时，对于已应聘但未入职的人员，一般没有赔偿义务，此行为通常是合法的；对于已入职的员工，超市闭店若导致劳动合同无法继续履行，则需依法进行赔偿。
详细分析：
对于已应聘但未入职的人员：
- 法律关系：在应聘阶段，应聘者与超市之间尚未建立劳动关系，双方之间主要是基于招聘流程的接触和沟通。
- 赔偿义务：由于尚未形成劳动关系，超市闭店并不构成对应聘者的违约或侵权行为，因此超市通常没有义务向应聘者提供赔偿。
- 合法性：超市因经营需要或其他原因决定闭店，并通知应聘者招聘流程终止，这是超市的经营自主权范畴内的行为，通常是合法的。
对于已入职的员工：
- 法律关系：员工与超市之间已经建立了劳动关系，双方受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。
- 赔偿义务：如果超市闭店导致劳动合同无法继续履行（如超市破产、注销等），根据《劳动合同法》的相关规定，超市需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在超市的工作年限、月工资等因素计算。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 合法性：超市在闭店前，应依法履行通知义务，并与员工协商解除劳动合同或进行经济补偿。如果超市未依法进行，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但闭店本身并不直接等同于违法，关键在于闭店过程中是否依法处理了与员工的劳动关系。
建议与后续行动：
- 对于应聘者：如果超市闭店导致您失去了工作机会，您可以了解超市的闭店原因和招聘流程终止的具体情况，但一般无法要求超市提供赔偿。您可以继续寻找其他工作机会。
- 对于已入职员工：如果超市闭店导致您的劳动合同无法继续履行，您应要求超市依法支付经济补偿。如果超市拒绝支付或未依法处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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