结论：超市员工在试用期间被辞退是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 举例：如果超市员工在试用期间多次迟到早退，严重违反了超市的考勤制度，超市有权依法辞退该员工，且无需支付赔偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果超市辞退员工的原因不符合上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成非法辞退。
   • 在非法辞退的情况下，员工有权要求超市支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在超市的工作年限和工资水平来确定。
   • 举例：如果超市仅仅因为员工在试用期间表现一般，没有达到超市的期望，就随意辞退员工，且没有提前通知或说明辞退理由，那么这种辞退就是非法的，员工可以要求超市支付经济补偿。

3. 关于试用期和赔偿的具体规定：

   • 试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，但试用期也受法律保护。用人单位在试用期内辞退员工，必须遵循合法、公正、合理的原则。
   • 如果员工认为自己的辞退是非法的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿或恢复劳动关系。

建议：

• 对于超市员工来说，如果被辞退，首先要了解辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果认为辞退是非法的，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于超市来说，在辞退员工时，要确保辞退的原因合法、程序合规，避免因为非法辞退而面临法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果你作为超市员工被辞退，且对辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为超市管理者，在辞退员工方面存在疑问或需要法律指导，也可以随时向我咨询，我会帮助你确保辞退过程的合法性和合规性。