试用期因闭店辞退员工是否需要补偿，这主要取决于辞退的合法性和具体情形。

1. 无需补偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，或者员工严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊，与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 如果用人单位因闭店而裁员，且裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整等），那么用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位无法证明员工存在上述法定可以解除劳动合同的情形，而随意辞退试用期员工，那么这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某用人单位因经营不善决定闭店，并因此辞退了试用期内的员工小李。如果用人单位能够证明小李在试用期间不符合录用条件（如工作能力不达标），那么用人单位可以无需支付经济补偿；但如果用人单位无法证明小李存在不符合录用条件或其他法定可以解除劳动合同的情形，而仅仅是因为闭店就辞退了小李，那么用人单位就需要向小李支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

法律建议： 对于用人单位来说，在试用期内辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性和合规性。如果确实需要辞退员工，应提前收集并保留好相关证据，以证明辞退行为的合法性。同时，也应遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。对于员工来说，如果认为自己的辞退行为不合法或未获得应有的经济补偿，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。