在超市上班的员工在试用期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若超市辞退理由合法且符合程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：假设超市在招聘时明确规定了试用期员工需达到的销售业绩标准，而员工在试用期内未能达到该标准，且超市能够提供充分的证据证明这一点，那么超市辞退该员工是合法的，无需支付补偿。

2. 若超市辞退理由不合法或程序不当：

   • 如果超市辞退试用期员工没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求超市支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限不满六个月，因此员工有权获得半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在超市试用期工作了三个月，因超市无故辞退而离职，且员工月工资为5000元，那么员工有权要求超市支付2500元（半个月工资）作为经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果超市辞退试用期员工的行为同时违反了其他法律法规（如歧视性辞退、侵犯员工权益等），员工可能还有权要求超市支付赔偿金或其他形式的补偿。
   • 举例：如果超市因员工怀孕而辞退她，这明显违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》中关于保护孕期女职工的规定，员工不仅有权要求经济补偿，还有权要求超市支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为试用期员工被超市辞退，且认为辞退理由不合法或程序不当，建议您首先与超市进行沟通协商，要求超市说明辞退理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与超市的沟通记录、工作证据等相关材料，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。