结论：上班试用期超过后被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知并说明理由，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，所以在此基础上乘以二。
   • 举例说明：假设劳动者在试用期后工作了8个月被违法辞退，且月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：若用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，且已提前告知劳动者并说明理由，则用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付赔偿。
   • 注意事项：用人单位在辞退劳动者时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核表、工作表现记录等。同时，辞退程序也应符合法律规定，如提前告知、听取劳动者意见等。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作表现记录等，以证明自己的权益。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 了解录用条件：在签订劳动合同时，应仔细了解录用条件，确保自己符合用人单位的要求，避免在试用期后被辞退。
• 关注辞退程序：若用人单位提出辞退，应关注辞退程序是否合法，如是否提前告知、是否听取意见等，以维护自己的合法权益。

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