超过试用期辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无过错的情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法辞退。

二、违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：如果用人单位无法提供员工不符合录用条件或其他法定辞退情形的证据，而直接辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。如果用人单位未提前通知而直接辞退员工，员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿或代通知金。

三、特殊情况下的补偿

如果员工在试用期内因用人单位的原因（如单位破产、解散等）被辞退，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退的情况相同。

法律建议

1. 保留证据：作为员工，如果遭遇辞退，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作表现评价、规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：在遭遇辞退时，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结来说，超过试用期辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果用人单位合法辞退且员工无过错，则无需支付经济补偿；如果用人单位违法辞退或未提前通知辞退，则员工有权要求支付经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。