试用期超过三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。例如，岗位需要特定的职业资格证书，而劳动者无法提供。
- 严重违纪或失职：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，财务人员因疏忽导致资金损失，且情节严重。
- 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿的情形：
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于1个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿） × 2（赔偿倍数） = 月工资。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，若试用期员工在裁员范围内，也需支付经济补偿，标准同上。
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，用人单位应按照约定支付。
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，标准同无过失性辞退。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期超过三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。