结论：被开除并被要求明天就不用来了，这一行为是否合法，取决于开除的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、合法开除的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司有权立即开除该员工，并无需支付任何补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、补偿等事项进行协商。
- 例子：员工因个人原因提出离职，并与公司协商一致于次日离职，公司无需承担违法解除的责任。
预告解除（非过错性解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：员工因长期患病无法从事原工作，公司经过调整工作岗位后仍无法胜任，公司可以提前三十日通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、违法开除的情形
无合法理由开除：
- 如果用人单位无法证明员工存在严重过错或符合预告解除的条件，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 例子：公司因经营不善决定裁员，但未按照法定程序进行，且无法证明员工存在过错，直接开除员工，则可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 即使员工存在过错或符合预告解除的条件，用人单位在解除劳动合同时也需要履行相应的法定程序，如通知工会、提前通知员工等。如果未履行这些程序，也可能构成违法解除。
- 例子：公司未通知工会就直接开除员工，即使员工存在过错，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
三、法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，员工也可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
四、建议
核实开除原因和程序：
- 员工应首先核实公司开除自己的原因和程序是否合法，包括是否符合上述合法开除的情形、是否履行了相应的法定程序等。
收集证据：
- 如果员工认为公司开除自己违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工无法自行判断公司开除自己是否合法，或者需要维权，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：被开除并被要求明天就不用来了，是否合法取决于开除的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。员工应核实开除原因和程序，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。