结论：跟领导请假没批准，直接过三天再去，单位以此为由开除员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果员工请假的事由符合法律规定或公司规章制度中的合理事由：

   • 例如，员工因突发疾病需要就医，或者家中发生紧急情况需要处理等，这些事由通常被视为合理且必要的。
   • 在这种情况下，即使员工未获得领导的直接批准，但事后能够提供合理的证明（如医院诊断证明、紧急情况处理的相关证据等），单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工请假的事由不符合法律规定或公司规章制度中的合理事由：

   • 例如，员工因个人原因（如旅游、聚会等）请假，且未获得领导的批准，直接旷工三天。
   • 在这种情况下，单位有权根据公司规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使员工旷工，单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。如果单位未遵循法定程序，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须合法有效，才能作为处理员工的依据。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示等，那么该规章制度可能无效。
   • 因此，在判断单位开除员工是否合法时，还需要审查公司规章制度的合法性。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊情况需要请假，应尽量提前与领导沟通并获得批准。如果确实无法获得批准，也应尽量提供合理的证明，并在事后及时向单位说明情况。
• 对于单位而言，在处理员工请假和旷工问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
• 如果双方因此发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

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