被开除了要求现场结清工资是合法且合理的诉求。以下从法律角度、实际操作角度以及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司开除员工意味着双方劳动关系的解除，此时员工要求立即结清工资，是符合法律规定的。
二、实际操作角度
当天结算：从法律角度讲，公司开除员工后，当天结算工资是合理合法的要求。员工有权在劳动关系解除时，立即获得应得的工资报酬。
公司财务制度：然而在实际操作中，工资结算时间可能因公司财务制度等因素而有所不同。部分公司有固定的工资发放日期，即便员工被开除，也会按照既定的工资发放时间结算。但这种情况并不改变公司应在劳动关系解除时一次性结清工资的法律义务。
劳动合同约定：若公司与员工在劳动合同中对工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定执行。但这样的约定不能剥夺员工在劳动关系解除时获得应得工资的权利。
三、维权途径
如果公司拒绝马上结清工资，员工可以通过以下途径维权：
与公司协商：员工可以与公司进行协商，明确告知公司其有义务在解除劳动合同时一次性支付工资，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁：员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：员工在要求公司结清工资时，应留意收集和保存好能证明劳动关系以及工资数额等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
综上所述，被开除了要求现场结清工资是合法且合理的诉求。员工在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。